« On nous laisse le temps de progresser, d’apprendre, d’ouvrir un livre, de se développer, c’est cela que j’ai senti dès le début », raconte-t-elle. Il est vrai que cela contribue à créer la confiance et Anaïs s’appuie sur différents leviers pour entretenir cette confiance.

À titre d’exemple, elle évoque quelques uns des « quick win » et projets RH dont la mise en place lui tient à cœur : Ticket restaurant, télétravail, épargne salariale, développement des compétences formation…

Dans son mode de fonctionnement, Anaïs met un point d’honneur à travailler en équipe sur tous ces sujets. Il y a un fort enjeu de dynamique et d’esprit positif qu’elle distille tout au long de ses journées.

Son optimisme est un vrai moteur. Elle aime aussi prendre du recul, notamment à travers quelques escapades qu’elle réalise en France, à l’étranger et parfois à moto.